Je hebt minimaal een havo- of vwo-diploma nodig. Indien je niet een van deze diploma’s bezit maar wel een passend profiel en goede motivatie hebt, dan kunnen we een capaciteitentest afnemen om alsnog dit niveau aan te tonen.
Het vinden van de juiste medewerker voor de juiste functie is niet gemakkelijk en dat geldt al helemaal binnen de ICT en IT. ICT werving en selectie, ook wel ICT-recruitment genoemd, kan uitkomst bieden. Door een professionele partij in te huren die gespecialiseerd is in de ICT-sector vergroot je de kans dat je als organisatie dé medewerker vindt die jij zoekt.
✓ Herkennen van onondekt talent
✓ Flexibiliteit voor iedere opdrachtgever
✓ Jonge en gemotiveerde medewerkers
Op deze pagina leggen we uit waar je op het gebied van ICT werving en selectie rekening mee moet houden, wat de kansen en valkuilen zijn en lichten we toe waar wij bij Newskool onze medewerkers op selecteren.
Meer weten over onze werkwijze of benieuwd welke Newskoolers nu beschikbaar zijn?
Op deze pagina leggen we je uit waar je op het gebied van ICT werving en selectie rekening mee moet houden, wat de kansen en valkuilen zijn en lichten we toe waar wij bij Newskool onze medewerkers op selecteren.
.png)
✓ Herkennen van onontdekt talent
✓ Flexibiliteit voor iedere opdrachtgever
✓ Jonge en gemotiveerde werknemers
Er zijn veel verschillende redenen waarom ICT werving en selectie interessant kan zijn voor jouw organisatie. Denk bijvoorbeeld aan een groot tijdelijk project waar je extra ICT-medewerkers voor kan gebruiken. Maar ook wanneer je door uitval van medewerkers lege plaatsen op wilt vullen om de continuïteit binnen je organisatie te waarborgen. In deze en meer gevallen kan een ICT werving en selectiebureau zoals Newskool jou helpen.
Een terechte vraag die we regelmatig van organisaties krijgen is: “Waarom kunnen we de werving en selectie van ICT’ers niet zelf doen?” Dit is natuurlijk zeker een optie, maar in de praktijk zien we vaak dat dit lastiger is dan gedacht. Het werven van goede en geschikte IT-medewerkers is namelijk niet eenvoudig en grotendeels afhankelijk van je eigen netwerk en communicatiekanalen. Daarnaast zorgt het zelf rekruteren en begeleiden van ICT-medewerkers voor weinig vernieuwing binnen je organisatie. Bovendien mist het vaak de professionaliteit die een gespecialiseerd IT werving en selectiebureau wél kan bieden.
De ICT-werving van Newskool onderscheidt zich op verschillende manieren van andere IT werving en selectiebureaus. Eén van de voornaamste kenmerken van Newskoolers is dat ze werken en studeren combineren. In ons speciaal hiervoor ontwikkelde traineeship, gaat een medewerker fulltime bij een opdrachtgever aan de slag en rond hij of zij in deeltijd een hbo- of wo-studie af. Daarnaast wordt het traineeship aangevuld met vakinhoudelijke cursussen en een persoonlijk ontwikkeltraject. Het is juist de combinatie van werken en studeren die ons programma zo effectief maakt: opgedane kennis in de schoolbanken kan direct in de praktijk toegepast worden.
Onze IT werving en selectie begint bij het selecteren van de juiste medewerkers. Hiervoor hebben we een strikte selectieprocedure opgesteld. We kijken hier niet alleen naar het opleidingsniveau, vaardigheden en analytisch vermogen van een kandidaat, maar ook naar eigenschappen zoals motivatie, sociale skills en enthousiasme – het Newskool DNA noemen we dat. Vervolgens gaan we een geschikte medewerker matchen aan een opdrachtgever. Hierbij kijken we goed naar het project of de uitdaging die jij binnen je organisatie hebt en gaan we op zoek naar een beschikbare medewerker die hier qua skills en persoonlijkheid perfect op aansluit. We streven ernaar om medewerkers minimaal 8 maanden te detacheren bij opdrachtgevers.
Door de jaren heen hebben we met onze ICT werving honderden Newskoolers mogen plaatsen bij tal van bedrijven en organisaties. Denk hierbij aan grote merken zoals Nike, Airbus en Danone, maar ook aan gemeenten, overheidsinstellingen en banken. We werken dus niet specifiek binnen één branche en onze Newskoolers kunnen bij uiteenlopende bedrijven en organisaties geplaatst worden. Wel zoeken we altijd naar een goede cultural fit tussen een medewerker en een klant – we selecteren dus een Newskooler die qua persoonlijkheid en ervaring perfect matcht met jouw bedrijf of organisatie. Ben je benieuwd wat klanten over ons te zeggen hebben? Hieronder vind je een greep uit onze reviews.
✓ 60 trainees
✓ 834 behaalde certifcaten
✓ ruim 15 jaar ervaring in begeleiden van medewerkers
“Newskool levert sterke en slimme mensen met de juiste ambitie, je komt niet zomaar door hun selectieprocedure heen. Een vlotte onboarding, zaken maar één keer uitleggen en snel op óf boven het niveau van de rest. Daarom kies ik Newskoolers!”
"Wat opvalt is dat alle medewerkers die ik inhuur via Newskool heel snel zelfstandig en proactief werken. Ze blijven zich altijd ontwikkelen en de begeleiding van Newskool kan ik alleen maar toejuichen. Had ik al gezegd dat ik fan ben van Newskool?"
"Ik vind het bijzonder dat Newskool medewerkers de kans geeft zich aan het begin van hun loopbaan te oriënteren bij verschillende werkgevers, zodat zij brede werkervaring kunnen opdoen. Onze communicatie met Newskool is ontspannen, open en prettig."
Bij ICT werving zoeken we naar de beste match tussen een ICT professional en een bedrijf. Als professional wil je geplaatst worden bij een klant waar je de kans hebt om jezelf te ontwikkelen in een fijne werkomgeving die bij jou past. Als bedrijf of organisatie zoek je iemand die jouw openstaande functie goed in kan vullen, die openstaat om te leren en goed binnen de groep valt.
Ben jij een ICT-professional en wil je ervaring opdoen bij gave bedrijven en organisaties waar je ontzettend veel kunt leren? Newskool helpt je graag. Om Newskooler te worden, moet je beschikken over de juiste soft skills, is affiniteit met ICT een must en is het essentieel om een gezonde ‘drive to learn’ te hebben. Werkervaring binnen de ICT en een afgeronde hbo- of wo-studie is daarentegen – anders dan je misschien denkt – geen vereiste. Benieuwd hoe dit werkt? Check ons traineeship.
Ben je op zoek naar een getalenteerde data-analist, kan je ICT-servicedesk wel een frisse wind gebruiken of zoek je een ICT-projectmanager die van aanpakken weet? Binnen Newskool hebben we een breed aanbod aan IT-medewerkers die allemaal hun eigen unieke persoonlijke en professionele profiel hebben. Afhankelijk van jouw openstaande vacature kunnen we ook bepalen of deze functie geschikt is voor een getalenteerde starter in de ICT of dat we juist beter kunnen kiezen voor een ICT professional met veel ervaring.
✓ Samenwerken: wij worden graag jouw partner op het gebied van ICT werving en selectie.
✓ Talent: wij plaatsen jong talent op de juiste plek binnen jouw organisatie
✓ Bijdrage: wij geloven dat onze medewerkers een goede aanvulling kunnen zijn op jouw organisatie
✓ Newskoolers: we combineren enthousiasme, uitmuntende communicatieve skills en motivatie met kennis en kunde
✓ Uniek: het is de combinatie van verschillende factoren die Newskoolers uniek maken
✓ Ervaring: al meer dan 15 jaar ervaring binnen de ICT-sector
Wil je de ICT werving en selectie binnen jouw organisatie uitbesteden aan een professioneel ICT-detacheringsbureau met verstand van mensen én organisaties? Newskool helpt je graag! Wij zorgen dat we een geschikte match vinden voor jouw project of uitdaging en regelen daarnaast alle randzaken rondom het aannemen van tijdelijk personeel zoals contracten en verloning.
